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職場性騷擾冷處理用人單位解約當賠
發佈時間:2020-11-02 10:30 星期一
來源:法治日報——法制網

□ 法治日報全媒體記者  徐偉倫

□ 法治日報全媒體通訊員 王豐倫 董和平

當女職員遇到性騷擾時,用人單位該如何履職盡責呢?近日,北京市第二中級人民法院對一起性騷擾案件審理後給出了答案:面對“職場性騷擾”,用人單位不能袖手旁觀。

張某在某餐飲公司擔任炊事員。2015年11月10日,張某的同事鄭某在食堂過道觸碰其胸部,張某遂向公司項目經理反映,表示鄭某不僅摸過她的胸部,還曾經摸過她的腿,要求不和鄭某分在一個班組。當月17日,由於“不和鄭某一起上夜班”的要求連續3次被拒,張某選擇了報警,並自18日起未再上班。

同年11月23日,張某申請勞動爭議仲裁。同月25日,餐飲公司作出《責令上班通知書》,隨後以曠工為由與張某解除勞動合同。2016年2月,房山區仲裁委作出裁決書,裁決餐飲公司支付張某違法解除勞動合同賠償金1.1萬餘元及300餘元的工資差額。餐飲公司不服,訴至法院。

一審法院經審理認為,張某解除了與餐飲公司的勞動關係,但無證據證明鄭某確實對其進行性騷擾,判決餐飲公司無需支付張某違法解除勞動合同賠償金。張某不服,上訴至北京市第二中級人民法院。

二審法院認為,雖然本案中的事發處沒有監控,也無其他人目睹張某所述的性騷擾行為,出警記錄亦對該事沒有認定,但鄭某已經認可其觸碰到張某胸部的事實,餐飲公司項目經理亦稱鄭某平時還對女員工説過“誰要生二胎,找我”這種“玩笑話”。張某考慮自身安全,提出不和鄭某一起上夜班的要求合情合理。餐飲公司作為用人單位,本應積極預防類似事情的再發生,然而卻對張某的請求不予理會,並以曠工為由與張某解除勞動合同,未盡到管理者的義務。

據此,二審法院判決餐飲公司解除與張某的勞動關係不符合法律規定,餐飲公司支付張某1.1萬餘元違法解除勞動合同賠償金。

法官庭後表示,我國婦女權益保障法第四十條規定,禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。女職工勞動保護特別規定第十一條規定,在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。即將於2021年1月1日起施行的民法典第一千零一十條更是明確,機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施,防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。無論從上述規定,還是用人單位在勞動關係中應當履行的管理者義務,用人單位均應當積極防止和制止職場性騷擾。

法官建議,用人單位應當採取相關措施預防和制止職場性騷擾。在營造積極健康的工作環境方面,可以加強宣傳培訓,對員工在工作場所的言行舉止提出合理要求。同時,依法制定全面詳實的規章制度,並對規章制度中有關性騷擾的行為及處罰予以明確。此外,還應建立及時暢通的投訴機制,依法依規作出相應處理,並注意保護員工的隱私。

責任編輯:金燕
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